Una persona pasa la tercera parte de su vida en el trabajo entre otras personas, la tercera parte, en el círculo familiar y la tercera parte, duerme o descansa. El trabajo, tal vez, tiene el mayor impacto en el comportamiento y el estado de ánimo de una persona. Su bienestar y perspectivas de vida dependen de esto. Si surgen "problemas" en el trabajo, el sistema habitual de soporte vital colapsa, debe reconstruir su horario.
Cog invisible o carrera ambiciosa
El modelo de comportamiento en el trabajo está determinado por el puesto para los puestos y otros planes de carrera. Si ha estado haciendo un determinado trabajo durante años y no cuenta con más, casi no tiene que entablar una relación con las "altas autoridades".
Y si su objetivo es la promoción y hace suficientes esfuerzos para esto, entonces tiene derecho a contar con estímulo material y moral.
Cuando esté seguro de que tiene razón, comuníquese con su jefe para discutir una nueva propuesta, para esto, formule solicitudes específicas con anticipación.
Una simple queja "me pagan poco" probablemente será ignorada, u obtendrán la respuesta "y luego agregarán". Compare sus resultados no con otros, sino con los suyos. Si puede decir que "mis cifras de ventas han crecido un 50%", esto significa que su salario debería aumentar en consecuencia.
Cuando solicite otro puesto, prepare una lista de habilidades y capacidades adquiridas, así como también las responsabilidades laborales que está listo para desempeñar.
No acepte combinar los deberes de un conserje, contador y programador por un salario.
Esté preparado para mayores requisitos y mayor responsabilidad en un nuevo puesto. Si es necesario, busque ayuda del manual para evitar posibles consecuencias negativas.
Transfiera todos los desacuerdos al plano de trabajo sin aclarar defectos y características personales. La cortesía no significa obediencia; expresa tu opinión cortésmente, pero con confianza y firmeza.
Reglas básicas de conducta con el jefe.
Para un avance profesional efectivo, las reglas simples ayudarán.
- Observar presencia dosificada - contacta a tu jefe por una razón seria, no trates de recordarte constantemente a ti mismo. Comprenda que los gerentes también necesitan empleados confiables y calificados, porque "el rey está hecho por su entorno". Por lo tanto, sea paciente, si tiene logros reales, definitivamente lo notará y lo apreciará, de lo contrario es mejor cambiar el lugar de empleo.
- Seguir la jerarquía establecida - Si tiene alguna pregunta, queja o sugerencia, comuníquese primero con el jefe más cercano. Es tentador apresurarse inmediatamente hacia la "cosa más importante" y lograr el resultado deseado, pero en el futuro nuevamente tendrá que cooperar con alguien más cercano. Por ejemplo, no se le dio un bono, inmediatamente se queja del director de la unidad ante el general, y luego resulta que esto es simplemente un error del contador.
- Observar subordinación en cierto punto, por ejemplo, en un viaje de negocios conjunto o en una fiesta corporativa, puede parecer que te has acercado a ti mismo. Comenzará a compartir con confianza los detalles de la vida familiar o en el equipo de trabajo. Y después de un día, el jefe apenas asiente con la cabeza y te sentirás incómodo. Trate de no expresar su propia opinión sobre otros empleados, será inconveniente si se enteran o resultan ser amigos del jefe.
- Ser neutral, mantén las emociones para ti mismo, es fácil de decir, pero olvidar lo que se dice es difícil. Incluso si el jefe está equivocado, se permite "expresiones fuertes", es mejor esperar hasta que se calme. En una situación nerviosa y tensa, no escuchará argumentos razonables, pero comprenderá que usted está tratando de "presionarlo" y recordará esto. Y si después de algún tiempo vuelves al tema controvertido, lo más probable es que ya cambie de opinión y pueda discutir el problema con calma.
Mujeres y hombres: ¿quién es más fuerte?
Los jefes en relación con los subordinados deben cumplir con las siguientes reglas:
- criticar en privado y alentar públicamente;
- para resolver conflictos de manera constructiva, para corregir las deficiencias y no para castigar a los autores;
- trate a todos por igual, no distinga "aquellos que son especialmente cercanos al emperador", todas las preferencias personales deben mostrarse después de las horas;
- No se indigne y no regañe a las autoridades superiores, de esta manera puede adquirir autoridad barata, pero violar la confianza mutua en el equipo, además, simplemente pueden establecerlo;
- siempre admiten sus propios errores, el que no hace nada no se equivoca, lo principal es corregirlo de manera oportuna.
A menudo, las relaciones comerciales se ven complicadas por las actitudes de género y los prejuicios contra los "jefes perdedores".
- Jefas, no esperes cumplidos especiales, otras mujeres en el trabajo, muy probablemente, no confían en ti y se esforzarán por eliminarte más rápido. Y los hombres generalmente desconfían de las mujeres superiores y pueden ignorar sus instrucciones.
Durante el experimento, los hombres fueron asignados a hacer el mismo trabajo bajo la dirección de otro hombre y bajo la dirección de una mujer. Como resultado, en el primer caso, la tarea se completó mucho más rápido, sin llamadas adicionales. Y en el segundo caso, los trabajadores pasaron más tiempo y anunciaron condiciones de trabajo más difíciles.
Por extraño que parezca, no intente rectificar la situación mediante una intervención dura; las mismas medidas se perciben de manera diferente a los hombres y las mujeres.
Si el jefe masculino reprende, entonces "trata por una causa común". Y si es una jefa, entonces "presumir".
Los hombres resuelven más efectivamente los problemas de producción en privado con subordinados. Y es mejor para las mujeres organizar reuniones generales con más frecuencia, por lo que mostrará confianza en el equipo y fortalecerá su autoridad.
- Queridas damas, si sois subordinadas! No compliques tu vida y la de los demás, no coquetees y no coquetees con el liderazgo. El hecho es que es muy difícil detenerse en un nivel "seguro", quiero avanzar. Es bueno si, después de acercarte a tu jefe, obtienes un puesto más alto o una adición a tu salario. Pero cualquier relación tarde o temprano termina, y lo que sigue.
El resto de los empleados comenzarán a parpadear ambiguamente a sus espaldas o buscarán intensamente su favor en el contexto de una reputación "relajada".
Al mismo tiempo, todos pensarán que el jefe "aprovechó con éxito el momento", pero la mujer es una persona inmoral que "lo arrastró a la cama".
El éxito en el trabajo es una continuación de tu carácter y habilidades. Sea amable, receptivo, persistente para lograr el objetivo y cumpla felizmente todos los días hábiles.
